Un informe realizado por Randstad, a
partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales concluye en
que las empresas españolas asumieron 2.845 millones de euros en el pago de
horas extraordinarias en 2016.
En ocasiones, el cómputo y remuneración
de horas extraordinarias puede dar lugar a diferencias entre empresa y trabajador,
por lo que implantar un sistema de registro horario es una solución para evitar
conflictos. Asimismo, estas herramientas facilitan la gestión de las horas trabajadas
al departamento de recursos humanos además de ofrecerles otras funcionalidades
para la gestión de trabajadores.
Actualmente, según reza el E.T. y
después de varias sentencias judiciales, algunas contrarias a la norma, las
empresas en las que alguno de sus trabajadores realice horas extraordinarias,
están obligadas a disponer de un sistema válido para la contabilización de las
mismas. Igualmente, las organizaciones con empleados a tiempo parcial también
deben instaurar un sistema para registrar las horas trabajadas.
Teniendo en cuenta también la
información de la Encuesta de Población Activa, la consultora sitúa en 7,29 las
horas extraordinarias realizadas en 2016 por cada trabajador ocupado,
representando la realización de 133,8 millones de horas extra en valores
absolutos.
Por regiones, Cataluña se sitúa a la
cabeza con el mayor número de horas extraordinarias remuneradas en 2016. El
País Vasco ostenta el pódium como comunidad donde más cara se paga, por encima
de los 28 euros.
