Registro Salarial

El Registro Salarial es un módulo de la aplicación de Laboral que permite cumplir con todas las obligaciones formales establecidas por los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 de 13 de octubre para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

El módulo consta de diversos informes y listados con sus correspondientes gráficos que son válidos tanto para Inspección de Trabajo, como para el Ministerio de Igualdad.

Estos informes son obligatorios para todas las empresas, independientemente del número de empleados que tengan.

Informes

  1. Datos generales para el registro retributivo.

    Donde se resume, por sexo de los trabajadores, por grupo profesional, por categoría profesional y por puesto de trabajo, el cómputo global de sus salarios, complementos salariales, complementos extrasalariales, horas extra, horas complementarias y la retribución total.
  2. Retribución total por Grupo profesional.

    Con detalle del nº de hombres y mujeres de cada grupo, los porcentajes en plantilla de los mismos, la media y la mediana de hombres y mujeres, así como los respectivos porcentajes de brechas salariales. Cuando los porcentajes de brecha superan el 25% se destacan en color rojo.
  3. Retribución total por Grupo profesional detallado.

    Es un informe igual que el anterior, pero haciendo la comparativa por cada uno de los conceptos salariales (salario bruto, antigüedad, complementos, plus, pagas extra, etc.)
  4. Retribución total por Categoría profesional.

    Es un informe semejante al de por grupo profesional, pero clasificados, en este caso, los empleados por categorías.
  5. Retribución total por Categoría profesional detallado.

    Es un informe semejante al de por grupo profesional detallado, pero clasificados, en este caso, los empleados por categorías.
  6. Retribución total por Puesto de trabajo.

    Similar a los anteriores de totales, pero clasificados los trabajadores por puesto de trabajo.
  7. Retribución total por Puesto de trabajo detallado.

    Similar a los anteriores detallados, pero clasificados los trabajadores por puesto de trabajo.
  8. Registro para el personal trabajador.

    Cuando una persona trabajadora solicite acceso a la información anterior se le facilitará un informe (disponible en el módulo) con las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.
  9. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.

    Informe similar a los anteriores, pero por agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa.
  10. Representación Gráfica.

    Todos los informes se resumen en un conjunto de gráficos que facilitan, de forma visual, la información de la empresa referente a la posible brecha salarial.
  11. Los informes pueden imprimirse con y sin gráficos, generarse en PDF o remitirse a los clientes a través de Portal Asesor de ALTAI.

Todos los informes anteriores pueden solicitarse por importes anualizados y por importes efectivos.

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