Situación - Antecedentes
Sentencia Audiencia Nacional - 207/2015
‘Estimamos la demanda y condenamos a BANKIA, SA a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación, así como que proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas extraordinarias realizadas, en cómputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 y en el artículo 32.5 del Convenio Sectorial de Ahorro .’
Instrucción 3/2016 de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social - Intensificación de las medidas de control horario
‘El registro de la jornada diaria es obligatorio, se realicen o no horas extraordinarias. […] el registro diario de la jornada es el presupuesto que permite la contabilización de todas las horas que se hagan para deducir luego la existencia de las extraordinarias.’
Sentencia Tribunal Supremo 246/2017, de 23 de marzo
‘El Pleno de la Sala de lo Social señala que sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores’
Estatuto de los Trabajadores
Art. 35.5 ‘A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.’
Art. 12.4 ‘… la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.’
Conclusiones
Es obligatorio el registro de horario laboral de todos los trabajadores que realicen horas extraordinarias y de los empleados a tiempo parcial
Reflexiones
· La Sentencia de Casación del TS menciona el art. 217.6 de la LEC (Ley de Enjuiciamiento Civil) referido a la Carga de la Prueba por lo que si los trabajadores prueban la realización de horas extras y la empresa no dispone de un sistema de registro de jornada juega en contra de ésta ya que tendrá dificultades para contrarrestar la prueba aportada.
· Además, el TS señala que ‘convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias’.
· La sentencia cuenta con tres votos particulares, firmados por 5 de los 13 magistrados que la suscriben, partidarias de desestimar el recurso de Bankia y de confirmar el fallo de la Audiencia Nacional.
En palabras de la magistrada Dª Mª Lourdes Arastey Sahún: ‘La obligación de registrar las horas extraordinarias se vacía de contenido si no se efectúa un seguimiento o control de la jornada realizada por el trabajador, pues el concepto de hora extraordinaria solo surge cuando se produce la superación de la jornada ordinaria.’
· La Instrucción de la IT exige la llevanza del control horario de la jornada mediante el sistema que decida la empresa y cuya validez radicará en los informes de cómputo de horas ratificados por la empresa y por el trabajador.
